部长是个“愣头青”（七十二）：领导太老实，干部必吃亏

刘一龙在县里任组织部长时经常看到这种现象，一个单位的主要领导若是太老实，单位的干部就会跟着吃亏。

比如推荐干部，有的单位领导人活乏，脑瓜子灵，不仅单位的职位能保住在本单位干部中产生，还常常向组织部门推荐干部到外单位去任职，这样干部干得有劲，有奔头。

相反，有些单位领导在上级领导面前畏畏缩缩，生怕说错话，见到领导都打哆嗦，心里有想法也不敢提，甚至自己的事都揣在心里憋着闷着，更不要说为下属找路子出头了。

其实，上级部门领导对下级单位的干部具体了解不多，很多都是靠下级单位领导特别是主要领导介绍、推荐。

比如刘一龙当组织部长期间，很多人选都是听了单位主要领导的意见后，再派员考察，合适的就能得到提拔。

单位主要领导向组织部门推荐干部，这也是组织部门掌握、发现、使用干部的重要途径。

如果单位常年不推荐，干部就鲜有被发现的机会。

这就会导致领导过于老实，干部跟着吃亏。

说起老实，其实刘一龙也是个老实人。

那年县里修环城公路，要刘一龙当指挥长，指挥部抽调了几十号干部，大家辛辛苦苦的干。

当时县里规定，指挥部的每个人每月补助300元，实际上300元哪够，吃盒饭、打电话、值夜班、跑联络，哪样不要钱，因此，超出300元的补助也都发了，县里几十个重点项目指挥部都是这样做了。

后来上级对发补助这个事进行重点纠查，严令重点工程项目中的所有补助必须退还！

市里要求之严三令五申，还公开处理了几个干部，撤职的、党政纪处分的，全部通报。

县里遵照市规，也开始追退补助。

刘一龙把市、县规定向指挥部人员作了传达，当然也严明了严肃性。

常务副指挥长便立马组织财务清退，一分不留，包括盒饭费、电话费、加班费统统都清了出来。

大家心里都憋着一股气，却谁也不敢反对。

常务副指挥长和财务将清退表交刘一龙签字，刘一龙心有不忍，却又无可奈何，只得照办，指挥部成了全县第一个带头清退的单位。

谁知令人气愤的事情是，县清退办向县五人小组汇报各指挥部清退情况时，刘一龙才发现，所有其他指挥部退的都是每人每月300元，也就是县里最初规定的标准！他们说他们的补助都是按县里规定发的。

而刘一龙这个指挥部竟然成了违规发放补助的典型！当然既然全部主动清退了，也就不予追究了！

真是哑巴吃了黄连！

刘一龙懊悔不已，觉得自己如此幼稚，简直不如三岁孩儿！

他恼羞成怒，却又无处发作，想着指挥部的兄弟姊妹们加班加点日夜操劳却连盒饭费都没得保证，他感到深深的亏欠了大家。

无处发泄之际，他只能将常务副指挥长狠狠训了一顿，为什么清退时不打听一下别的指挥部的情况？

常务副指挥长委屈的说，不全部清退，我们怕影响你的前途！

刘一龙叹息一声，决然辞去了这个指挥长！

原文发布于微信公众号“组上有德”，2026-01-03 07:54，湖南。
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