部长是个“愣头青”（廿八）：组织部长谈年轻干部如何找领导

组织部长刘一龙在市、县组织部门工作二十余年，历经许多，心积不匪，工作之余，累有心得，记录如下，如有不当，欢迎讨论批评。

（一）一味的怯懦，只会永远被别人踩在脚下。

现实生活中，我们有的年轻职员为人懦弱，总是被别人践踏。

领导批评他不敢申辩，同事欺负他不敢反抗。最苦最累的活推给他干，该得该要的他却不敢提，以至连自己的本份都保不住，更不要说升职加薪了。

有人说怯懦是性格决定的。我却不能赞同。

行为虽然与性格相关，但性格却是可塑可变的。

如果你甘于别人胯下，自然只能匍伏而行；如果你敢于振臂高呼，别人自然会刮目相看。

不敢出壳的笋永远冒不了尖，不敢亮开的喉永远唱不出歌。

这个世界，自己不前行，别人不会推着你走，自己不展示，别人只会把你挤在身后。

畏畏缩缩终究不会轰轰烈烈，

唯唯诺诺始终无法风风光光。

机会穿梭于胆识之中，平台摆设于勇者面前，尊严雕刻在坚毅之躯，挺拔伫立于抗争之中！

（二）年轻干部要勇于展示自己

————说说年轻干部要不要找领导？

①年轻干部要不要找领导？

胆大活泼的不在话下，腼腆内敛的就得鼓鼓勇气。

年轻干部一是要勇于展示自己，二是要敢于找领导。

②展示自己的途径很多。

工作中做出出色的成绩名扬“天下”。

活动中出色的表演刷人耳目。

主动向领导汇报自己的思想、成果让自己获得更多的成长机遇。

………

③找领导应该找哪些领导？

直接主管领导即顶头上司，分管领导，跨级领导，在决策层有话语权的跨级领导。

………

④为什么要找跨级领导？

眼前的领导因为级别所限无法让你获得更多资源，也许有的还看不到你的才华，也有的可能个人好恶入不了他的眼，还有的可能武大郎开店只想着打压你。

跨级领导一与你无瓜葛恩怨，二站得高视野宽格局大，三资源广。

⑤找领导应注意些啥？

不要畏畏缩缩，

不要想着投机，

不要乱耍心眼，

不要虚头巴脑，

不要自作聪明。

实实在在介绍自己，

明明白白说出意愿，

真真实实谈点打算，

高高兴兴两手准备。

⑥两手准备是啥意思？

当然是若能获得领导认可，得到领导支持，不张扬，不漂浮。

反之未达预期，愿望未现，也不灰心，不气馁。

什么事情都不可能一蹴而就，识人用人不是一捶子买卖。

只要干好本职，机遇也能不期而遇！

原文发布于微信公众号“组上有德”，2025-11-04 07:24，湖南。
原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/fCgvE6K_a4g5E4Hf0-zjAA