刻在组织部长脑海的岁月（十七）：体制内，“闷葫芦”如何能成“飞毛腿”，有正当要求，就要敢于说出口！

组织部长刘一龙多年从事组织工作，几十年的耳闻目睹让他深切的感受到，体制内，要想有作为，就必须敢于说出口！特别是当今时下，很多机会自己得主动去争取！

见过很多性格内向的干部场面上不敢露头抬头甚至只想藏着躲着；

也见过许多老实忠厚的干部恪尽职守勤勤恳恳，却始终不敢提出个人的正当要求；

还见过一些无背景无靠山的干部面对别人的提拔晋升，自己只敢羡慕顶多生出些许无奈；

还见过一些干部累次面临提任却总被别人插队而不敢争辩，只有逆来顺受……

是这些干部素质不行吗？不是。

是他们能力欠缺吗？也不是。

是他们不想进步吗？更不是！

只要要面子的人，谁不想脸上添点光彩？

只要有思维的人，谁不痛恨职场的不公？

只要心未死的人，谁没有跃跃欲试的冲动？

但他们常常终究收敛了自己的欲望，到底遏制了自己的幻想，最后掐灭了自己的期盼。

可谁能想到，在眼下人才济济的现实，在竞争愈发激烈的环境下，你若一门心思等天降馅饼，那几乎很难得到一杯羮。

不是领导心眼歪了，实在是独木桥上挤兑的人太多了。此时此景，自己不去给自己找机会，寻出路，很难有人顾及你的存在。

刘一龙记得好几桩事。

他记得市委组织部干部科有个小伙子，市委研究干部时，部长都带他去作记录。

那天会上有个副书记对一名干部的提拔提出异议，书记问，组织部去考察了没有？

正是作记录的这个小伙子去考察的，但他却不敢反驳副书记。

部长坐在他身边，不断用手指戳他的腰，小声鼓励他，不要怕，是什么情况，说出来。

结果他还是不敢说。

自此，部长对他的印象一落千丈，不再让他去常委会作记录。

还有一个干部因性格原因不敢接近领导受到领导的误解，领导在工作上就忽略他。同事鼓捣他去跟领导通络通络，他却缩头缩脑，战战兢兢，终不敢出声。结果单位很多同事见风使舵落井下石，对他边缘化，让他喘不过气，更不要说提拔重用了。

刘一龙也有过一次无语的经历，部长带他去县里出差，司机车上有本书《麻将技巧》，刘一龙把它带到住房去，刚翻了几页，部长走进来，说，小伙子这样爱学习，在看什么书哪？说罢就拿过刘一龙手中的书，一看，脸色瞬变，说“你居然看这样的书？”

刘一龙张张嘴，想解释，终未开口。

部长言毕，转身离去，从此再没带过刘一龙出差。

任县委组织部长后，刘一龙也见过很多老实干部，单位有职数空缺，他们不敢站出来，常常那些能力比他们弱、业绩比他们薄，但敢叫敢跳的人却获得了机会。

这中间的不公，刘一龙不是没察觉，但民主推荐时常常老实人最终排不上号，组织上也有很多无奈。

俗话说，命运掌握在自己手里。有正当想法，有明确要求，就应该大胆说出来。

不说，别人对你没感觉；

不说，憋死自己没人救；

不说，世事依旧没商量；

不说，流水年华付东流。

作记录的小伙子不说，部长认为他是个怯懦的人；

被领导误解的人不说，领导会觉得他是不可信赖的人；

刘一龙不说，部长会认为他是沉湎游玩不务正业的人。

在日常工作中，在“组上有德”这个公众号里，很多年轻干部都问刘一龙，可不可以去找领导提提个人的要求？

刘一龙都毫不犹豫地答复：找！该找的大胆地去找！只要是合理诉求，大胆说出来再讲！

说了，领导才知晓你的心思，了解你的追求；说了，自己才不会憋屈。纵然一时达不到自己的目标，但其码在领导的心里在组织的页码上排上了队。

还有那些被误解受冤屈的干部，你不辩解不说出口，谁会为你洗白？虽有“日久见人心”之说，但时不待我，日久了，你的人生也随之东流了。

当然，敢于说出口，也应恰如其分，不要提不切实际的要求，不要道听途说跟着凑热闹，更不要这山望着那山高，欲壑难填。

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原文发布于微信公众号“组上有德”，2026-06-07 06:51，湖南。 原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/J0TEhXOgJAEh4FojIcezww