部长是个“愣头青”（六十二）：秉承责任和良心，组织部长督推人 （纪实，欢迎阅读）
刘一龙任组织部长数年，一向细心的他发现一个问题，全县一百多个单位，绝大多数的单位一把手都争先恐后向他推荐本单位的干部，说直白一点，就是推人才，争位置。但也有极少数单位的一把手几年里几乎没推荐过自己单位的干部，单位有班子职位空缺，也是等上级部门派人去。
是本单位没有优秀干部，还是单位领导懒政庸政不作为或是嫉才忌能容不得下属出头？有的单位明明有不少干部，难道就都是平庸之辈？
作为下级组织向上级推荐干部，这是职责；作为领导干部，向组织推荐人才，这是良心！
刘一龙准备去这些单位了解一下。因为他以前也有过切肤之痛。
畏畏缩缩明哲保身，不顾干部前途前程
文旅局兵多马壮，应该不缺人才，但这几年局里却很少推荐干部。
局里去年空缺过一名副局长、一名总工，因为局里没推人，都是从外单位派进去的。
刘一龙去该局调研，结果发现局里的中层干部怨气冲天，班子成员无精打采。
大家反映，局长是个畏畏缩缩的人，在上级面前唯唯诺诺，从不敢多言。说他老实吧，他又把局里的权抓得死死的，谁都不敢冒犯他，说他不老实吧，他对上级又规规矩矩，唯命是从。干部有想法有期盼，他从不敢为大家去鼓与呼。局里有的是专业技术人才，上次空缺总工，从外单位派来的，几乎是个外行。
刘一龙找到局长，直截了当问：局里不是没人才，为何从不向组织推荐干部，争取职位呢？
局长见刘一龙有兴师问罪之意，话都说不大气，嗫嚅道：“怕领导说我们伸手要官，不敢争。”
刘一龙觉得有些好笑，“你又不是为你自己要官，是向组织推荐干部，怎么说是伸手要官呢？现在到处人才济济，不主动为干部出头尽力，天上很难掉馅饼的。”
“又怕推不准，给组织添乱。”
“推不推得准是水平问题，推不推是态度、是责任问题。你也是农村出身，知道干部不容易，特别是那些没靠山没后台的底层干部，他们靠谁？不都是靠组织吗？你在这里是一把手，代表组织，你不去当他们的靠山，他们能指望谁？”刘一龙火气直冒。
“干部好不好，行不行，群众都有公论，只要出自公心，公正公道推，丑也丑不到哪里去！”
局长被刘一龙一顿训，更没了底气，“推了又怕用不上，总觉得别人比自己强。”
“推了是不一定都得用，但不推就是失职！”刘一龙恨铁不成钢，“你自己都把自己看矮一等了，谁还会对你高看一眼？！”
听之任之听天由命，打雷下雨自有人顶
公共事业局线长面广人多，局长五十多岁临近内退，这些年也不见他向组织推荐过干部，有时县里开会刘一龙见到他想跟他打打招呼，他都似乎有意无意的在回避。
刘一龙也特意去这个局走了走，结果干部反映，局长觉得自己快到龄了，船到码头车到站，已在躺平进入休眠期，局里的工作都是副职们各行其是，更不用说推荐干部去替干部争职位了。他曾公开说过，谁想进步，谁有能耐自己去争，我是不想陪那个笑、丢脸面了。
刘一龙说，推荐干部既是你的职责和义务，也是你对干部负责尽良心，怎么能说是陪笑丢脸面呢？身为领导干部，在位一天，就要对干部负责一天，干部在你手下辛辛苦苦，盼的就是靠你去为他们撑撑腰，说说话，争个机会能出头，否则，你对大家放任不顾，大家对你还有什么盼头？工作还有什么动力？你以为你当了局长可以万事大吉了，但干部们还要养家糊口奔前程哪！你这样不负责任，岂不是误人子弟？良心怎么过得去？”
局长不服气，嘟囔着：用人不是有你们组织部嘛！
刘一龙说，有组织部没错，但组织部凭空生不出蛋，做不出无米之炊啊！还不得靠大家推荐人才！推干部是责任，也是能力，是智慧！
局长说，我也快到龄了，也没这个能这个智了，早退早让位，谁有能谁来干。
刘一龙说，不想干了让位是明智的，你可以现在就去写内退报告，我带走。
大郎开店，笼中鸟儿别想飞
这天，刘一龙接到一个电话，说是雷公乡的工作人员小肖，遴选考上了省直机关，但乡党委书记尹小刚不愿放他走。
刘一龙问，你去参加选拔时，不是要他批准同意的吗？
“报名时他就不同意，后来给他送了礼才签的字，他以为我考不上的。结果考上了，他又不愿放人！请刘部长帮我说说情。”
刘一龙沉思了一会，说，我先了解一下情况。
雷公乡地处偏僻，自然条件差，很多人都不愿去那里工作。这尹小刚在那里工作几年自己也口口声声嚷着要调出来，现在别人遴选上了，他却要卡脖子。
刘一龙打开手机就问尹小刚为何不放人。
尹小刚说，雷公乡条件差，没人愿意来，来了就不能轻易放走！
刘一龙说，留人是不是只有靠卡脖子？你卡得了今日卡得了明日吗？卡得了这个你卡得了那个吗？
“能卡一个算一个吧。都走了，谁做事？”
刘一龙耐下心来，好言劝道，留人不能靠行政手段，流水不腐，活水才能长流嘛。
尹小刚说，既然部长说活水长流，那我也该流出去了。
刘一龙喝道，你流不流出来，组织上会考虑，现在你给我把人放了。别在那里当土霸王！
原文发布于微信公众号“组上有德”，2025-12-20 07:35，湖南。
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