部长是个“愣头青”（五十七）：组织部长的履职心得（5）：原则和良心是一对孪生兄弟

原则和良心是一对孪生兄弟

原则和良心本来就无冲突，原则的制订是源于良智的基础上的理性化，也只有具备良智的人才能合理运用原则。

不能坚持原则的人大多都是出卖了良心，失去了良智。

原则是死的，良心是活的。我们说做事要根据实情灵活运用，不要死扣筐筐，也就是让感性有机的融合到理性中去，带着温度去理事。

老实人不善交际，如果推荐投票，不一定轮到他们出头。但他们干实事，人善良，本质过硬，办事放心，是完全符合出头原则的。

倘若掌权者良心没发现，原则也就只能是铁板一块了。

一把手的任性，很多来源于我们的奴性

现在基层单位的一把手很多都很任性，有的几近于随心所欲。

如此局情，虽与本人素质、监管部门的失职失责懒政庸政有关，也与我们同僚的宽容和迁就相联。

试问，当一把手武断专横为所欲为之时，有几个人站出来劝阻、反对、批评过？没有吧，基本是他说什么就附和什么，他走到哪里就跟着走哪里去，顶多也就是民主生活会上提些不痛不痒的建议。

也许有人会说，他是一把手，老大，我们不敢顶撞。这种认识，实质上就是奴性。

奴性，宽容、放纵、迁就了恶行，既危害了事业，对人对己也都是极大的不负责任！

带病提拔者的推荐人考察人可以逍遥自在吗？

网上曝光了好多起官员的不正常履历，有的跳跃式提拔快步走让大家都惊掉了下巴。这些人受到查处当然是咎由自取，可他们的推荐人和考察人却能心安理得、逍遥自在吗？

这些人能够飞檐式提任首先必有強劲的推荐人。

这些推荐人要么与被推荐人有利益关系、情感关系，要么受人所托有情面关系。

按规定，每个人提任前都会考察，为何累累考察却考不实考不透呢？其无外乎考察是走了过场。

有的认为领导推的人有领导把关，考察不过是为领导作个佐证。

有的觉得考察只是个程序，做做样子就行。

还有的虽然听到有不良反映，却多一事不如少一事。

如此等等，轻点讲是不负责任，严格说来就是玩忽职守！

对这些失责之辈，岂容他们心安理得、逍遥自在？萝卜拔出，泥沙也该洗洗了。

我们应该留下怎样的痕迹？

一位乡镇长走村串户，农户家的狗守在他身边摇头摆尾，亲呢的嗅他的裤腿。

同往人员奇怪，问：为何这里的狗对你不吠不叫呢？

农户解释：镇长到我们这里来的多，狗都熟悉他身上的味道了，就不叫不追他。狗是凭气味分辨生熟的。

干部下基层，是真正深入群众，还是叶公好龙？从狗的表现就能辨出一二。

眼下，我们一些领导做事喜欢留痕，下个乡留个影，走个车间拍视频，蜻蜓点水，走马观花。有的普通干部也学样，下个村要填个表，以备上级检查。这些人所经之处虽然有痕有迹，但在群众心里却是过眼烟云。

群众需要什么样的干部，我们的干部怎样才能在群众中留下好味道，狗不叫就是最好的答案。

这个镇长虽然不一定在农户家拍过照留过影，可他辛劳的脚步，不就是群众期盼的痕迹吗？

原文发布于微信公众号“组上有德”，2025-12-12 06:41，湖南。
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